¿Debería venir cada nuevo trabajo con un aumento? |

Durante los últimos tres años, los trabajadores estadounidenses se han sentido atrapados entre una roca y un lugar difícil. Los buenos trabajos parecían escasos, y pedir un aumento en medio de despidos, recortes y congelaciones salariales era demasiado intimidatorio.

Sin embargo, un informe reciente de PayScale apunta a un cambio en la mentalidad de los empleadores: el 60% de los empleadores dijeron que ajustaron su estructura salarial en de alguna manera en el último año, mientras que el 44% aumentó sus rangos de pago de 1 a 5%.

Dados estos hallazgos, parece probable que un empleador esté dispuesto a entregar el efectivo para el candidato adecuado.

Para dejar las cosas claras, llamé a las expertas en carreras Samantha Zupan y Penelope Trunk de Glassdoor.com, junto con Alexa von Tobel, CEO y fundadora de LearnVest por su opinión sobre el tema.

El veredicto: siempre negociar por un aumento salarial antes de aceptar un nuevo trabajo.

He aquí por qué:

Es el mejor momento para hacerlo.

"Absolutamente el mejor momento para aumentar sus ingresos es cuando comienza su próximo trabajo", dice von Tobel.

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Es una transición fase, por lo que la discusión es juego limpio. Además, será mucho menos estresante tener la charla ahora que en una revisión de desempeño.

# - ad_banner_2 - # Te arrepentirás si no lo haces.

"No puede Me duele preguntar, y es dañino en el transcurso de una carrera de 40 años no hacerlo ", dice Trunk. Todo su sueldo futuro aumenta dependiendo de ese número, y ya que estará atrapado con este número por un tiempo, también podría ser bueno.

Flexibilizará su perspicacia para los negocios.

Negociar un salario no es solo una cuestión de pedir más efectivo, sino que muestra a su posible empleador que se toma a usted mismo y al trabajo muy en serio.

"Es una forma de decir, esto es lo que hago genial y por eso este salario tiene sentido", dice von Tobel.

Zupan recomienda tomar un enfoque de cuatro pasos:

• Comience a buscar sitios de trabajo como Glassdoor para ver cómo su salario actual se compara con el del posible empleador.
• Use entrevistas informativas (idealmente con conexiones internas) para conocer el prácticas de compensación de la compañía.
• Luego, desarrolle un presupuesto para ver qué necesita para mantener (o elevar ligeramente) su estilo de vida.
• Cuando haya realizado su diligencia debida, estará preparado para preguntarle a su posible empleador sobre una manera inteligente y profesional de lo que están dispuestos a ofrecer. Es probable que den un rango para negociar, así que asegúrese de establecer una barra baja y una alta para lo que espera.

Lo peor es que dirán que no.

"(Los empleadores) no van a rescindir la oferta si el salario que pide es demasiado alto", dice von Tobel. "Pero te respetarán más por negociar en tu nombre".

Recuerde, el salario no es todo.

Su decisión de aceptar un trabajo debe incluir muchos factores, y el hecho de que el salario no sea tan alto no significa que no pueda solicitar más vacaciones., tiempo flexible, etc. El empleador puede estar más que dispuesto a encontrarte a mitad de camino.

También es clave para encontrar algo que te apasione. Si la idea de venir cada mañana te hace morir un poco por dentro, te debes a ti mismo buscar pastos más verdes.

Jill Krasny es la editora de Your Money on Business Insider. Lea más de su dinero:

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